第二种是系统化的知识被浓缩了,满足想快速迭代,快速学习,对知识快餐有强烈需求的人。
当然这还不是最痛苦的,最痛苦的是直到今天我也没有盈利。” 1999年6月,邵亦波拿着50页PPT敲开了王功权的办公室。 他认为,“可教”是领导力的关键要素,伟大的领导者不仅有观点,不仅知道自己想的是什么,而且还要能够清楚地表达出来。